Oferim angajaților un pachet cuprinzător de beneficii, așa cum este stipulat în CCM (Contractul Colectiv de Munca). Mai mult, menținem un dialog social permanent cu sindicatul și cu angajații.

Reprezentanții noștri de resurse umane au întâlniri și fac schimb de experiențe cu organizații similare din sectorul petrolier, precum și cu profesioniști în domeniul resurselor umane de la CIPD (perfecționare profesională continuă). Astfel, primesc actualizări continue privind cele mai bune practici comune și asigură evaluarea comparativă relevantă.

Principiul egalității de șanse și a tratamentului echitabil este aplicat tuturor angajaților și, prin urmare, nu există nici o formă de discriminare, directă sau indirectă, bazată pe sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, naționalitate de apartenență, rasă, etnie, religie, politică opțiune, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate materială, apartenență sau activitate sindicală.

Este responsabilitatea managerilor de la toate nivelurile să implementeze măsuri ferme pentru a asigura disciplina în sectorul lor, cu respectarea legii și a deciziilor angajatorului. Până în prezent nu au fost raportate încălcări ale drepturilor omului, discriminare pe criterii sau hărțuire sexuală, dar vom continua să conștientizăm și să educăm personalul cu privire la aceste probleme și la posibilele lor consecințe, pentru a evita astfel de situații.