Ми пропонуємо працівникам повний пакет пільг, як це передбачено CBA (Колективним договором). Крім того, ми підтримуємо постійний соціальний діалог з представниками профспілкових організацій та окремими людьми.

Наші HR-представники проводять зустрічі та обмінюються досвідом з аналогічними нафтогазовими організаціями, а також з HR-фахівцями з CIPD (Continuous Improvement Professional Development). Таким чином, вони отримувати постійну інформацію про найкращі світові практики та забезпечують відповідний бенчмаркінг.

Принцип рівних можливостей і справедливого ставлення поширюється на всіх працівників, тому не існує жодної форми дискримінації: прямої чи непрямої, за статтю, сексуальною орієнтацією, генетичними характеристиками, віком, національністю членства, расою, етнічною приналежністю, релігійною, політичною, соціальним походженням, різними вадами, становищем чи матеріальною відповідальністю, членством чи профспілковою діяльністю.

Менеджери всіх рівнів зобов’язані прийняти необхідні заходи для забезпечення жорсткої дисципліни у своєму секторі, відповідно до закону та рішень роботодавця. Наразі, не було жодного звернення про порушення прав людини та дискримінації за будь-яким з цих критеріїв, але ми продовжуватимемо підвищувати обізнаність і навчати персонал щодо існуючих проблем та їхніх потенційних наслідків, щоб уникнути таких ситуацій.